广西三江：选好育优乡村振兴“领头雁”

乡村振兴，人才是关键。近年来，广西三江侗族自治县坚持选拔、培育、管理、激励并重，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“领头雁”队伍，不断夯实农村基层党组织战斗堡垒，助力乡村振兴。

广纳贤才，选优配强“领头雁”。在村(社区)“两委”换届选举中通过个人自荐、群众举贤、党组织动员把关相结合，重点从现任优秀村干部中“留”一批，从致富能手、退役军人和村级党建组织员中“选”一批，从外出务工经商人员和大中专毕业生中“引”一批，选优配强“领头雁”队伍，为推进乡村振兴提供人才保障。目前，当选新一届村(社区)“两委”干部中留任村干928人、外出务工经商人员98人、退役军人54人、致富带头人197人、村级党建组织员9人。

精心培育，增强履职“硬本领”。实施“领头雁”“素质提升工程”，以“党性教育、乡村振兴”为主题，通过“集中培训学、田间地头学、云端互动学、结对帮扶带”等多种方式，从乡村组织振兴“四项重点”任务、“三会一课”制度、主题党日、“四议两公开”、村级集体经济发展、党支部建设规范提升行动等方面对村(社区)“两委”干部开展常态化培训。截至目前，全县开展村(社区)“两委”集中培训15场次，覆盖全县1403名村干部。

严格管理，锤炼为民“精钢骨”。强化村干部日常监督管理，建立“坐班值班、学习培训、民主测评、便民服务、村务公开、廉洁自律、责任追究”七项管理制度，规范村干部履职行为;每半年开展一次村干部述职评议活动，对村干部量化赋分、等次评定，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的村干部任用导向。按照“县乡两级联审、联审范围从广、政策把握从严、清退处理从快”的原则，从政治、廉洁、能力等方面，全覆盖对全县170个村(社区)干部开展“全面体检”，清理不合格村干部3名，并及时补齐配强，锻造一批真正想干事、能干事、干成事的“硬核”农村带头人。

正向激励，激发工作“新干劲”。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。提高村干部经济待遇，建立村干部养老保险、意外伤害保险、定期体检制度;推行“暖心”谈心谈话、“一对一”结对帮扶、民政定期慰问救济等关爱制度。今年以来，共与村干部开展“暖心”谈话243人次，慰问136人，发放慰问物资共计2.7万元。加大村干部定向考录力度，近三年来，从村干部中定向招录公务员5名、事业编制人员2名，进一步激发村干部内生动力和干事创业积极性。通过一系列激励保障机制，让村干部感到工作有干头、生活有盼头、前程有奔头，进一步稳定乡村振兴人才队伍。