“四融四促”工作法答好换届“后半卷”

村(社区)党组织换届全面结束后，为使新一届村(社区)党组织班子尽快适应岗位要求，接稳乡村振兴“接力棒”，江西省信丰县实施“四融四促”工作法，扎实推动新一届村(社区)党组织班子履职尽责、担当作为，全力答好村(社区)党组织换届“后半卷”。

注重思想融合，促角色快转变。突出抓好新一届村(社区)党组织班子思想工作，促使其尽快进入工作角色。全县16乡镇党委、1个城市社区党工委分别召开新一届村(社区)党组织班子新春论坛暨履职见面会，党(工)委主要负责同志为村干部上好履新“第一课”。结合庆祝建党100周年、党史学习教育活动，创新主题党日形式，广泛开展“重温入党誓词”“老党员故事会”等活动，引导新一届村(社区)党组织班子系好上任后思想上的第一颗“纽扣”，形成“上马即奔跑、上任就实干”的浓厚氛围。

注重人岗融合，促能力大提升。为推动1198名新一届村(社区)党组织干部尽快提升业务水平和综合素质，该县创新开展“一对一式”教学，建立县领导、乡镇领导、第一书记、工作队员、村干部“1+1+1+1+N”联系指导机制，面对面传经验、手把手教方法。同时，推行“靶向式”教学，在充分调研新一届村党组织班子存在问题短板的基础上，围绕党务知识、乡村振兴、社会治理、村集体经济发展等重点，有针对性开展教育培训。村(社区)党组织换届后，组织开展专题学习培训1900余人次，开展实践模拟教学600余人次。

注重事务融合，促工作有实效。该县换届办专门成立3个督导组，各乡镇也分别成立专门督导组，全程督促做好新老班子印章、工作档案、集体账目等工作移交，实现业务交接不掉链，财务交接不遗漏，工作交接不留尾。组织开展走访慰问、谈心谈话、成立乡贤会等，激励300余名离任村(社区)干部当好新一届村党组织班子的“智囊团”。开展村党组织结对帮扶行动，按照“大村带小村、强村带弱村、富村带穷村”的思路，促成50余个村党组织结对子，“一对一”带动薄弱村加强党建、抓好乡村振兴。

注重行动融合，促运行更顺畅。该县通过完善各项机制，推动新一届村(社区)党组织以务实担当的作风抓好工作落实。建立健全分类管理、“四定两监督”和“双述双评”等制度，完善“村(社区)党组织—网格党支部(党小组)—党员联系户”的党组织体系。以“三年破局，五年蝶变”为总目标，指导村(社区)党组织精准绘制五年发展行动图，并上墙践诺，力促新一届村(社区)党组织班子思想不抛锚、责任不缺位、工作不断档。目前，该县309个村(社区)党组织领办各类民生实事项目700余个，协调解决群众反映的问题1000余个。