四川兴文：“三化举措”让政治素质考察实起来

近年来，四川省兴文县始终坚持好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，通过细化考察标准、优化考察办法、强化考察结果运用，对干部政治素质精准“画像”，让干部政治素质考察实起来、活起来。

细化考察标准，校准“定盘星”。“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”近年来，该县始终坚持“德才兼备、以德为先;落细落小、务实管用;综合分析、考准考实”三项原则，制定《兴文县干部政治素质考察实施办法》，进一步明确政治素质考察范围和标准。细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面内容，重点掌握干部“面对‘急难险重’以身作则、发挥示范率带作用的情况，是否存在‘躲、滑、绕、推、阻’不担当不作为的情形”等“十种表现”，确保在干部选拔任用中考准考实干部政治素质。

优化方式方法，画准“立体像”。“而知人之道，圣贤所难”，精准绘好干部政治像，就要简便易行、务实管用。近年来，该县积极探索优化政治考察路径和方法，改进工作思路和步骤，既注重全面体检，又注重“靶向识别”。结合年度考核、专项考核和任前考察，全方位、多角度、近距离了解干部政治素质情况。建立干部监督信息联系沟通、联合分析、联动运用“三联”机制，及时收集干部监督信息900余条，并根据收集的信息情况，分析研判干部政治素质。建立部机关干部职工联系乡镇、部门制度，选派33名组工干部定点联系乡镇和部门，以工作督查、走访调研等方式，了解干部现实表现情况。2020年以来，开展考察调研8次，考察干部116名，开展综合分析研判9次，形成考察材料116份。

强化结果运用，树立“风向标”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”强化结果运用，有利于树立正确选人用人导向。近年来，该县充分发挥政治素质考察结果在选人用人各环节中的关键作用，对政治素质优秀的101名干部适时提拔重用;对政治素质测评中“优秀”率较低的干部取消提拔任用或职级晋升资格。推进政治素质考察结果运用向年度考核工作延伸，将考察结果与干部年度考核挂钩，对政治素质较差的干部，在年度考评中不得评为优秀。根据考评结果，对政治素质存在苗头性倾向性问题的，及时通过提醒、函询、诫勉等措施“咬耳扯袖”“治病救人”，努力锻造一支思想先进、政治可靠、作风过硬的干部队伍，积极构建良好的政治生态。