让“孺子牛”深耕在基层责任田

9月26日，媒体发布《让更多千里马竞相奔腾于伟大时代——以习近平同志为核心的党中央引领推动人才工作纪实》，文中提到，“济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。如今，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，‘聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾’的美好图景在神州大地渐次展开。”

基层是国家的缩影，在这片土地上，需要像福建农林大学教授“廖红”这样的“千里马”，累计建起面积过万亩、辐射超10万亩的生态茶园示范点，带头打赢脱贫攻坚战，更需要心中装着人民、脚下沾满泥土的“孺子牛”式基层干部进行深耕细作，为民办事、为民造福，滋养这片民生责任田。

拓宽渠道，鸣奏“选贤任能”主旋律。“问渠那得清如许?为有源头活水来”，基层工作，要做到与时俱进，在选人用人上要坚持“五湖四海”，打破领域、行业、层级、身份等限制，把优秀人才凝聚起来，最大限度地激发和调动各方面的积极性、主动性、创造性。2020年12月底昆山开发区省聘、市聘村官全部流动完毕，部分大学生村官就地转岗留任社区，成为社区工作的中坚力量。近几年，根据社区工作特性，从城管、派出所、消安办等单位选调部分优秀青年、公开招聘部分工作人员至社区工作，充实壮大了社区后备干部队伍，为社区工作激发了新的活力。

教育培训，敲击“能力过硬”定音锤。“人尽其才、才尽其用、用有所成”，要提高基层干部综合素质，建立健全教育培训制度，突出提升基层干部理论储备和专业素养，抓好基层干部法律法规、小区管理等方面的培训，组织和推荐基层干部进先进农村(社区)或者相关职能部门挂职锻炼，引导基层干部适应基层工作转变和形式变化，学会用创新的管理理念和工作方式做好基层工作，提高为民服务的意识。2021年，昆山开发区举办“红色雁阵·履行起航”社区干部“大练兵”工程，通过“请进来”名师授课、“走出去”现场取经、“深研讨”明确思路，着力打造一支年轻化、知识化、专业化的社区工作者队伍。

监督考核，绘制“干部管理”五线谱。“用人必考其终，授任必求其当”，坚持“五湖四海”，要落脚在“任人唯贤”上，这就要求我们当好选人用人的“守门员”，坚持把功夫下在平时，始终把规矩挺在前面，强化基层干部考核和监督，建立有效的管理机制，强化对基层干部日常工作的监督指导，提高其组织协调、管理服务的能力。昆山开发区完善基层干部管理考核办法，制定年度社区目标管理考核意见，结合日常工作，根据考核内容制定考核计划，进一步规范社区目标考核。推动落实《关于推进昆山开发区社区“小微权力”清单制度规范运行实施方案》，各社区均已按照廉勤监督员排班计划落实坐班制度，常态化开展廉勤监督工作，使基层干部自加压力，并接受人民群众的监督。