贵州惠水：“四个争先锋”打造模范组织部门

习近平总书记强调，要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”。2022年，贵州黔南惠水县委组织部将着力提高政治能力、坚守公道正派、增强工作本领、弘扬优良传统，努力打造走在新时代前列的、党和人民群众信任满意的模范部门。

强化政治建设，在旗帜鲜明讲政治上争先锋。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务和长期战略任务，推动讲话精神进笔记、进心得、进头脑，推动组工干部和广大党员干部在党言党、在党忧党、在党爱党、在党护党。巩固深化党史学习教育成果，扎实开展政治忠诚教育、政治监督检查和政治素质考察，推动组工干部和广大党员干部坚决拥护“两个确立”，带头践行“两个维护”。严抓党内政治生活的政治性，持续深化“5+X”主题党日、“4个一”政治生日等组织生活载体，采取按月提示、按月检查、按月通报推进模式，严格落实“三会一课”等组织生活制度，加强党员教育监督管理。

强化理论学习，在提升干部队伍综合素质上争先锋。始终把综合素质作为组工干部干事创业的基石和底盘，着力提升其干事本领。活化学习形式，严格执行理论学习中心组学习研讨、每周集中学习、每日晨读制度，持续深化部机关“五个一”学习模式，配套开展“组工干部讲堂”“组工干部论坛”，推动干部轮流讲、相互评，提升学习的主动性和积极性。丰富学习内容，围绕组织工作新要求、新任务，梳理形成三张学习清单，即以党内法规条例、组织工作政策法规、重要讲话文件会议精神为主要内容的“必学清单”，以经济知识、法律法规、社会事业等综合知识为主要内容的“配套清单”，以网络、报刊、杂志优秀文章为主要内容的“提升清单”，不断增强组工干部学习的针对性和全面性。要求做好读书笔记，撰写心得体会，深化学习成效。

强化责任落实，在提升服务大局工作效能上争先锋。着重提升组织部门服务大局、服务党员干部的效能，为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。健全工作机制。建立健全组织部门内部管理制度，厘清内部科室职责，优化管理模式和途径，推行组织工作“节点”管理，实行周计划、月汇报、季小结、年终考相结合。优化工作流程。建立上级交办、领导批示指示、重要文件事项跟踪督办台账，定期对落实情况进行调度、督察、通报，问效问责到科室、到责任人。注重工作创新。要求部机关各科室和各镇(街道)年内至少提出1项工作创新，积极申报“三大三新”和改革创新重大课题，年内至少形成一个可复制、可借鉴、可推广的工作模板。注重成效总结提炼，加大宣传报道力度，推动一批惠水做法和经验走向全州、全省、全国。

强化作风转变，在提升组织工作满意度上争先锋。持续开展“干部队伍建设年”活动，深入推进“五个比一比·争创红旗镇(街道)、部门·推动高质量发展”专项行动，推动组织部门作风往严里走、往实里走、往群众心里走。深化调查研究，部务会成员确定1个以上重点调研课题，年内带队到部门、镇、村调研时间不少于60天。部机关干部确定1个调研课题，侧重在工作上的薄弱环节开展调研。严格落实组织部门联系服务群众工作制度，以走访联系服务“320”为载体，每季度走访联系20名党员、20名干部、20名人才。强化党风廉政建设，年内专题研究部机关党风廉政建设工作不少于2次，每季度开展党纪党规集体学习不少于1次，至少开展1次以上党风廉政警示教育和1次党风廉政集体谈心谈话。以领导干部上讲台、支部书记讲党课、老同志讲传统、业务骨干讲经验等形式持续开展部史部风教育，推动组工干部从组织部门优良传统中获取强劲动力。