安徽大演：紧盯“选育管培” 助力鸿雁长飞

近年来，安徽省池州市大演乡在配强村干队伍、推动担当作为、强化规矩意识等方面下功夫、求实效，为全面实现乡村振兴打下坚实人才基础，为推进高质量发展提供坚强组织保障。

培育奋勇直前“拓荒牛”，精耕“责任田”。蹲好“苗子”，确保茁壮成长结硕果。完善村后备干部培养管理机制，坚持公开比选和本土内选相结合，开阔选人视野;把后备干部教育培训纳入乡村干部教育培训规划，并对后备干部进行有计划性和针对性的岗位锻炼，在实战中将基层“小白”淬炼为业务“大拿”。建强“班子”，确保坚强有力站排头。按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，注重将优秀大学生、复退军人等充实进村干部队伍;把政治觉悟高、带富能力强的“经济能人”作为村党组织书记重要来源，带动村集体增收。搭好“台子”，确保勇立潮头显身手。明确9名乡党政班子领导联系所辖7个村，采取思想上带、业务上帮、经验上传的方式，既授之以“鱼”，又授之以“渔”，帮助新进村“两委”尽快适应角色转变、提升履职能力。

奠定奋发有为“主基调”，谱出“飞雁曲”。集中培训“订单化”，厚植发展潜力。培训前广泛收集意见，因需设课制定培训订单，年初以来开展村“两委”集中培训2期，通过增设课堂互动、课下模拟、课后观摩等环节，变单纯的满堂灌填鸭式教育为启发式、探究式教学，强化培训效果。擂台比武“实战化”，补齐谋划能力。开展“头雁领航·赛马争先”擂台比武，7位村党组织书记以PPT文稿演示+演讲相结合的形式同台竞技，用8分钟展示各自治村理念和共富密码，补齐“领头雁”谋划弱、思路窄的能力短板。培养锻炼“实境化”，迸发实干活力。坚持在疫情防控、信访维稳、防汛抗旱等直面群众第一线锤炼干部，真正实现“课上学、事上练”。鼓励全乡40名村“两委”干部领头入股本村农业合作社，吸引农户加入，助力集体增收和农民致富。

铺垫奋蹄扬鞭“制度砖”，砌好“作风墙”。激励机制出新。完善村干部激励机制，将村干部奖励工资与集体经济收入挂钩，将发展村集体经济情况纳入村党组织书记年度考核、评先评优中，并建立容错机制和经营者分红机制，进一步激发村干部参与经营的积极性。为民服务出彩。严格落实村干部坐班值班，村党群服务中心推行证件办理、社会救助等54项事务的一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。搭建“为民办实事”“为企优环境”平台，指导各村开展爱心助农、帮企招工等主题的志愿服务活动50余场。作风建设出效。乡纪委紧盯村干部在作风建设、为民服务等方面问题，“四不两直”查线索，缩小光圈抓典型，发现一起，处理一起。同时，以小微权力“监督一点通”平台宣传推广为契机，着力打通群众监督“最后一公里”。