海纳百川“揽英才” 汇聚八方“凤凰来”

近年来，四川省巴中市巴州区认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神，坚持“诚心引才、悉心育才、精心用才、真心留才”工作理念，在人才“引育用留”全过程精准着力，区内人才总量稳步增长、素质大幅提高、结构持续优化，为建设“清爽奋进幸福巴州”集聚强大“智囊团”。

超前谋划、靶向出击，吹响人才“集结号”。一是打好招引“提前量”。依托全市“百千万引才工程”，全面摸清全区人才缺口，制定“十四五”人才发展规划，及时发布岗位需求，举办设岗招引、定向招录等引才纳智活动7场次，引进农林牧渔业、教育卫生等乡村振兴人才35名，利用“三支一扶”计划、农村特岗教师计划、志愿服务西部计划等服务基层项目，招录125名毕业生到乡村工作。二是校准招引“靶向标”。深入实施人才“鸿雁归引”工程，围绕市“1+3”主导产业和县区“1+1”产业发展大范围招才引智，采取线上征集、专题宣讲、校地合作等方式，大力宣传推介巴州，摸排巴中籍特别是巴州籍毕业生的专业方向和就业意向，巧打乡情牌、感情牌、政策牌，回引315名能人返乡创业，创办经济实体110家。三是切换招引“突破口”。大力实施柔性引才计划，把引才视野由高校向市场和企业拓展，由引进单独人才向引进带资金带项目的创新团队转变，由引进普通专业人才向引进知识领军人才、管理经验人才、学术带头人才转变。柔性引进副高级职称以上的乡村振兴人才27名，帮助开展技术指导28场次。

着眼长远、搭建平台，把牢育才“方向盘”。一是优化培育机制。以“巴山优才计划”为统揽，出台《“巴州优才培育计划”实施办法》《巴州区乡村人才管理制度(试行)》《巴州名厨培养实施方案》等各类制度7个，构建起以发展需求和社会需求为导向的人才培养机制。二是深化校地合作。深化与省内外高校院所交流合作，与川北医学院、西华师大等7所高校院所达成合作关系，新增人才共育、项目共建平台7个，邀约27名专家教授来巴指导，选派34人跟岗学习，结对培育“土专家”“田秀才”172人。三是强化平台建设。依托正大防水、中药材产业园等企业和园区打造乡村人才孵化平台11个，建成省级工程技术研究中心1个、“校联体”“医共体”5个，培育青年农场主、农业职业经理人、新型经营主体带头人等农村实用人才1860人，与义乌商学院合作共育电商人才280名。

导向鲜明、渠道畅通，提升干事“硬环境”。一是大力加强正向激励。持续鲜明重品行、重公认、重实绩用才导向，坚持从基层一线、重大科研、工程项目和急难险重工作中发现人才、使用人才。提拔重用各类优秀人才114名，72名人才优先获得职级晋升。制定《“巴州优才培育计划”实施办法》，全面推进巴州名师、巴州名医、巴州工匠、巴州名厨等10个人才项目建设，邱成林等7人拟入选巴山优才计划。二是全力改革评价机制。扎实开展“唯帽子”问题专项整治，通过降低“特设岗位”适用门槛、扩大“职称评聘绿色通道”适用范围，用好用活调任转任、晋职晋级等政策，打破成长天花板，选拔80余名年轻干部入选递进培养计划，人才干事创业热情进一步激发。持续推进引进人才由区委组织部单独考核制度，以分类建档、分层使用”的方式，对表现优秀的540名各类人才提拔重用。三是着力培树先进典型。广泛开展优秀共产党员评选活动，积极宣传在乡村振兴与社会经济发展过程中涌现出的先进事迹，以政治荣誉激励年轻干部，鼓励人才为推动巴州经济社会高质量发展贡献才智、建功立业。

以人为本、贴近服务，增强聚才“软实力”。一是以政治引领聚人心。建立《巴州区领导联系服务专家人才工作制度》，29名区领导联系58名优秀专家人才，定期召开专家人才座谈会，了解思想动态，开展爱国奋斗精神学习讨论，切实增强对新时代爱国奋斗精神、党和国家奋斗目标的理解和认同。二是以优质保障暖人心。依托“人才论坛”、人才之家党支部等载体，以电话访谈、面对面座谈等方式，充分了解入职人员工作生活状况，按照“一人一表”“一企一档”建立人才档案500余份。全面落实“巴山优才卡”、人才公寓等保障政策，兑现引进人才安家补助1000余万元，为100余人落实人才公寓。三是以高效服务留人心。定期开展走访慰问、集体谈心等制度，倾听人才的意见建议。收集解决在政务服务、就医就学、安居落户、创业发展等方面的微心愿、微诉求100余件，举办“青春有约·才聚七夕”交友联谊活动，促成7名乡村人才步入婚姻，用真心真情服务人才。真正实现让各类人才来得放心、留得安心、干得舒心。